Servicios

Asesoría y acompañamiento a las organizaciones en la planeación y ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo:

• Evaluación de estándares mínimos Res 1111 de 2017.
• Elaboración y asesoría en la matriz de cumplimiento legal.
• Acompañamiento en la elaboración de la Matriz de identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles.
• Procedimiento para la administración y control de contratistas.
• Supervisión y acompañamiento en la ejecución de tareas de alto riesgo, suministro personal SISO, coordinador de trabajo en alturas.
• Soporte en investigación de accidentes e incidentes de trabajo.
• Diseño, divulgación y entrenamiento en estándares de trabajo seguro.
• Diseño, formación e implementación de los diferentes programas de seguridad y salud en el trabajo: Inspecciones, Investigación de accidentes e incidentes, Elementos de protección personal, Gestión del cambio, Auditorias.
• Elaboración, formación y desarrollo de planes de respuestas ante emergencias y análisis de vulnerabilidad.
• Elaboración y desarrollo de sistemas de vigilancia epidemiológica: Ergonómico.
• Servicio Outsorcing en Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Evaluación de puestos de trabajo para calificación de origen.

Riesgo Psicosocial

• Aplicación de la encuesta para riesgo psicosocial: de acuerdo con lo enmarcado en la Resolución 2646 de 2008 del Ministerio de Protección Social.
• Elaboración y desarrollo del sistema de Vigilancia Riesgo Psicosocial.

Gestión por competencias y evaluación de desempeño

• Documentación y estandarización de procesos en Gestión Humana con los respectivos acuerdos de servicio, puntos de control, responsables y formatos requeridos.
• Definición del modelo de competencias acorde al objetivo y las estrategias corporativas de la organización.
• Definición de perfiles del cargo con base en las competencias
• Elaboración de los procedimientos y herramientas para la medición del desempeño con base en competencias.
• Evaluación integral del trabajador incluyendo competencias y desempeño (360º).

Selección de personal

• Definición de política y/o proceso para selección de personal.
• Selección de personal para todos los niveles de la organización.

Capacitación en talento humano:

• Diagnóstico de necesidades y definición de planes de desarrollo por competencias.
• Definición de plan carrera alineados con el modelo de gestión por competencias.

Reincorporación Laboral

• Brindar acompañamiento psicológico al trabajador con el fin que pueda asimilar los cambios y logre adaptarse nuevamente a su vida laboral dentro de la organización.
• Acompañamiento a la Reincorporación o Reubicación del trabajador.